Werkgevers van seizoenpersoneel in de tuinbouw : vermijd een aanslag van ambtswege!
Alle fruit- en groentetelers die seizoenpersoneel tewerkstellen kregen van de belastingadministratie een bericht van wijziging toegestuurd. Het is belangrijk dat hier tijdig op geantwoord wordt. Anders wordt een aanslag van ambtswege verstuurd waardoor het uiterst moeilijk wordt om deze belastingaanslag later nog met succes te betwisten.
Waarover gaat het?
Eind december 2022 werd tussen de sociale partners afgesproken om de lonen van het seizoenpersoneel te verhogen. In ruil hiervoor mochten de werkgevers in de fruitteelt- en groentesector een deel van de te storten bedrijfsvoorheffing behouden zodat deze loonsverhoging werd gecompenseerd in hun hoofde.
Omdat sommigen deze regeling als discriminerend bestempelden werd door hen een procedure ingesteld bij het Grondwettelijk Hof. Dit Hof besliste in zijn arrest dd. 12 juni 2025 dat de vrijstelling tot doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor de inkomstenjaren 2014 en 2015 strijdig is met het Europees recht en als verboden staatssteun moet worden aangemerkt. De vrijstelling werd hierdoor met terugwerkende kracht afgeschaft en de belastingadministratie vordert dus nu de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing terug van de belastingplichtige.
Te volgen procedure: bericht van wijziging
De procedure die de fiscus moet volgen om de niet-doorgestorte bedrijfsvoorheffing op te vorderen start met een “bericht van wijziging van de aangifte in de bedrijfsvoorheffing”. De aangifte van de bedrijfsvoorheffing die dus voor de meeste werkgevers via hun sociaal secretariaat verliep moet dus worden gewijzigd op de wettelijk voorziene manier.
De belastingplichtige die zo een bericht van wijziging ontvangt moet hier binnen de maand op antwoorden. Als hij dit niet doet wordt er een aanslag van ambtswege opgelegd. Dit betekent dat de bewijslast wordt omgedraaid en dat elke betwisting van de aanslag in een latere fase veel moeilijker wordt.
tijdig antwoorden op het bericht van wijziging
Tijdig antwoorden op het bericht van wijziging is dus de boodschap. Als het bericht verstuurd werd op 3 september antwoord je dus best eind september. De wettelijke termijn start weliswaar slechts de derde werkdag te rekenen vanaf de postdatum, maar het heeft geen enkele zin om de laatste dag af te wachten.
Je antwoord moet schriftelijk zijn. Dit kan via myminfin via de optie “mijn interacties” en vervolgens “een document indienen of antwoorden op een brief” of via een aangetekend schrijven tav FOD Financiën, AAfiscKMOSp.M.Beheer Brussel BV, Gaston Crommenlaan 6, bus 738, 9050 Ledeberg.
Mogelijke antwoorden
In de landbouwpers vernemen we dat men oplossingen zoekt om het afgesproken akkoord alsnog te laten uitvoeren zoals overeengekomen werd met de verantwoordelijke Ministers. In deze context is het ons inziens aangewezen om alle opties open te houden en niet akkoord te gaan met het bericht van wijziging.
Naast het principiële niet-akkoord dien je vervolgens nog aan te geven waarom je niet akkoord gaat. Best check je even of de in het bericht opgegeven bedragen kloppen. De niet-doorgestorte BV betrof 1,23 euro per gepresteerd uur in 2024 en 1,27 euro per uur voor 2025.
Als de opgegeven bedragen in het bericht van wijziging te hoog zijn kan je dit vermelden in jouw antwoord en dus de hoogte van deze bedragen betwisten.
Verder kan je ook jouw principieel bezwaar aanhalen door te stellen dat u niet akkoord bent met het feit dat deze bedragen met terugwerkende kracht worden teruggevorderd. Als bedrijfsleider heb je vertrouwd op de door de wetgever ingevoerde en in het Belgisch Staatblad gepubliceerde regeling en ze toegepast zoals ze ook door de FOD Financiën werd toegelicht in zijn administratieve onderrichtingen.
De impact op jouw onderneming is aanzienlijk en kan de continuïteit ervan op termijn hypothekeren. Je kan je tevens het recht voorbehouden om alle actuele en toekomstige schade die hiervan het gevolg is terug te vorderen van de Belgische overheid.
tijdig antwoorden is essentieel
Op basis van de beperkte info die momenteel voorhanden is antwoord je best met een niet-akkoord. Hierbij haal je aan dat je niet akkoord bent met de terugwerkende kracht van het bericht van wijziging en het feit dat je vertrouwd hebt op de gepubliceerde wetteksten terzake. Tot slot kan je vermelden dat de impact van de terugvordering op de continuïteit van jouw onderneming aanzienlijk is. Verdere vragen na het lezen van dit artikel?
